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傷病手当金とは？
健康上の理由で仕事ができず、給与が出ない場合に
最大1年6ヶ月、給料の約3分の2が受け取れる制度 です。
▼ 対象となる条件
- 健康保険に加入していること
- 病気やケガで働けない証明（医師の診断）
- 給料が支給されていない、または減少している
- 連続3日間の休業＋4日目以降が支給対象
もらえる金額と支給対象期間
✔ 「直近12ヶ月の給与平均」の約3分の2
✔ 支給期間：最大1年6ヶ月
【例】
月収24万円 → 約16万円 × 最大18ヶ月 ≒ 約288万円
※実際の金額は状況により異なります
👉 長期療養が必要な人の生活維持にとても重要な制度
退職後でも受け取れる条件（ここ重要）
退職時点で 下記すべて満たすこと が必要
| 条件 | 退職後でも可？ |
|---|---|
| 健康保険加入期間が1年以上 | 必須 |
| 医師が「就労不可」と証明 | 必須 |
| 退職日までに傷病手当金を受給している or 受給資格がある | 必須 |
| 退職後も治療が継続 | 必須 |
📌「退職時すでに働けない状態だったか？」 が超重要
失業保険との併用はできる？
👉 同時には受け取れません（制度目的が違うため）
ただし…
✔ 傷病手当金 → 回復後 → 失業保険 受給へ切替可能
例
- 体調回復するまで → 傷病手当金
- 就職活動開始後 → 失業保険
👉 暫定的な「収入のつなぎ」として最強の制度
申請手続きの流れ
- 医師に証明をもらう
- 勤務先へ申請書を提出
- 協会けんぽ/健保組合へ提出
- 審査と支給開始
📌 会社と医師両方に記入が必要なので
個人ではミスが発生しやすい
申請で失敗しやすいポイント（注意喚起）
| よくあるミス | 発生するとどうなる？ |
|---|---|
| 退職前の準備不足 | 退職後に受給できなくなる |
| 医師証明が曖昧 | 働けると判断され不支給に |
| 書類提出の遅れ | 支給が大幅に遅れる |
| 就労実績が少しでもある | 減額・不支給の可能性 |
👉 プロが事前に判断することで「満額受給」が狙える
セルフ退職サポートができること
傷病手当金は仕組みが複雑で、
1つの判断ミスが「もらえない原因」に直結します。
私たちは
- 条件確認
- 医師へ提出する際の注意アドバイス
- 失業保険との切り替え戦略
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