退職後は収入が途切れ、不安を感じる方が多いですが、実は「ほぼ誰でも利用できるお金の制度」がいくつも存在しています。
しかも 申請はかんたん。準備さえしておけば、数万円〜数十万円を受け取れるケースも珍しくありません。

この記事では、退職後に申請できる “お金がもらえる制度”を７つ厳選してわかりやすく解説します。

① 失業保険（基本手当）

「働く意思・能力がある失業者」を支援する国の代表制度。
退職者のほとんどが対象になります。

※ おおよその目安ですが、実際には給与の「賃金日額」から計算します。

② 再就職手当（転職が早いともらえる“ご褒美金”）

転職が決まると「最大40万円以上」もらえることもある人気制度。

残りの失業保険の70%を一括受け取り
→ 早く就職するほど多くもらえる！

就職タイミング	受給率
1/3以上残し	70%
2/3以上残し	60%

実は「退職後でも」条件を満たせば受給可能。
休んでいるだけで 給与の約2/3がもらえる制度。

退職前の月収が30万円の場合
→ 約20万円 × 最大1年6ヶ月

失業保険の対象外でも、
月10万円＋交通費＋無料職業訓練 が受けられる制度。

給付金	金額
生活支援手当	月10万円
交通費	実費支給

退職により収入が減れば、
住民税が大幅に安くなる or ゼロになる場合があります。

退職後は国保に加入しますが、保険料が高くなるのが普通です。
しかし、申請すれば軽減されます。

種類	内容
減額措置	所得に応じて20〜70%軽減
免除	収入が極端に少ない場合は全額免除も

条件に当てはまる人は、最大30万円の給付が出る制度。

退職後に使えるお金の制度は、複雑そうに見えて意外とかんたん。
しかも、
「知らなかっただけで損していた」
という人が非常に多いジャンルです。