退職は人生の大きな転機。
しかし実は…
退職前の準備ミスで、数十万円〜100万円以上損する人が少なくありません。
ここでは、実際によくある“退職前の失敗例”を3つに絞り、
「どうすれば防げるのか？」という対策までわかりやすく解説します。
①【失敗例】退職理由を曖昧にして大損する
→【対策】必ず「正しい理由」で申請する
最も多い失敗がコレです。
退職理由は
✔「自己都合」
✔「会社都合・特定理由離職者」
のどちらになるかで 支給日数・金額が大きく変わる ため、
判断を間違えると 最大100万円以上損 することも。
❌ よくある失敗
- 言いにくいから「一身上の都合」にしてしまう
- 実際はハラスメントなのに自己都合で処理された
- 会社から言われたまま提出してしまう
✔ 対策
- 退職理由を客観的に整理しておく
- 会社が間違った理由を記載していないか確認
- 「特定理由離職者」や「会社都合」になり得るケースを理解する
※ハローワークに提出される「離職票の理由」が最重要です。
②【失敗例】離職票が届かず、給付金が遅れる
→【対策】退職前に会社へ確認しておく
失業保険の手続きに必須なのが「離職票」。
しかし退職後に会社が
✔ 発行を忘れる
✔ 手続きが遅れる
✔ 郵送ミスがある
などが多発しています。
結果として…
求職申込が遅れる
→ 給付開始が遅れる
→ 1〜2ヶ月分の給付金が遅延
という大きな損につながります。
✔ 対策
- 退職前に「離職票を発行する日」を確認
- 郵送ではなく 直接取りに行く のも有効
- 届かないときはハローワークから会社へ連絡してもらえる
退職前のちょっとした確認で防げる損失です。
③【失敗例】退職日を間違えて再就職手当が減る
→【対策】給付スケジュールから逆算する
退職日は自由に決められるようで、実はとても重要。
なぜなら再就職手当は
📌「失業保険の受給日数」
📌「残日数」
によって金額が大きく変わります。
❌ よくある失敗
- 退職日を月末にし忘れた
- 収入のある日を退職日にしてしまった
- 書類上の退職日が実際とズレていた
✔ 対策
- 「退職日＝保険料計算・給付金の基準日」と理解する
- 必ず月末退職にする方が有利なケースが多い
- 再就職手当を狙う場合は“残日数を最大化”するよう調整
退職日は、
1日の違いで支給額が10万〜30万円変わることもあります。
🔚まとめ｜退職前の準備だけで損失が大幅に変わる
退職前に準備しておけば防げる損は多く、逆に
準備不足のまま辞めると 給付金・手当が減ってしまう ケースが多数あります。
退職を決める前に
✔ 退職理由
✔ 離職票の確認
✔ 退職日の調整
を必ず整えておきましょう。
「自分の場合どうなる？」
「いくら受給できる？」
という個別診断も可能です。
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